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Los RRHH - (USA)
Leído en la entrevista al Director General de una compañia implantadora de ERPs y CRM, uno de los principales partners de Microsoft en Europa para más señas: Sobre la importancia de los recursos humanos: Las empresas debemos ofrecer mejores condiciones para retener al personal, saber incentivar. Para ello, nosotros hemos pasado de tener una persona en recursos humanos a tener cinco. Sobre los sueldos, según él relativamente altos, del personal de su sector en España: El precio día de un consu
http://tikitak.blogspot.com/2008/09/los-rrhh.html
Mercado Laboral en IT – Cautela y algunas pistas - (USA)
En este post extraje los indicadores más precisos de lo que está ocurriendo hoy en el mercado laboral informático según un excelente y detallado artículo publicado hoy por el cronista.comSegún los consultores en RR.HH., las búsquedas de personal para el sector de IT se están alargando y hay un menor volumen de procesos iniciados. Hay contracción en la demanda de nuevos recursos, las búsquedas de personal se hacen más largas, se acercan al 15% las proyecciones de aumentos salariales que estaban
http://micarreralaboralenit.wordpress.com/2009/05/13/mercado-laboral-informatico-en-2009/
Lo que se avecina en los RRHH - (USA)
En una época en la que las empresas tienden a externalizar todo lo que no forme parte del núcleo duro de su negocio, buena parte de las funciones tradicionales de los departamentos de recursos humanos han ido trasladándose a proveedores externos. Según T&G, una de cada cinco empresas europeas tiene externalizadas estas funciones y el porcentaje rozará el 50% en tres años. El Instituto Saratoga asegura que sólo un 10% de las funciones de recursos humanos aporta valor a la empresa, y son
http://delcampovillares.com/2008/09/29/lo-que-se-avecina-en-los-rrhh/
RRHH: La mitad de los trabajadores desconoce si podría perder su empleo en los próximos meses - (USA)
El 28% cree que sí lo podría perder y el 22,7% opina que lo conservará. Un 9,4% de los parados encuestados confía que podrá conseguir un empleo en menos de un mes, frente al 59,4% que piensa que lo encontrará en uno a seis meses, el 14,2% en siete a doce meses y un 17% que cree que tardará más de un año en lograr un empleo. Las redes de contactos son el método mejor valorado para la búsqueda de trabajo según el 41,2% de los parados, y el INEM el peor para el 67% de ellos. Las consultoras de
http://www.empresuchas.com/rrhh-la-mitad-de-los-trabajadores-desconoce-si-podria-perder-su-empleo-en-los-proximos-meses/
GESTIÓN GLOBAL OFERTAS TRABAJO - (USA)
El solicitar un puesto de trabajo en algún centro comercial, hoy en día en nuestro país, supone patearse el mismo, tienda por tienda, para ver si en alguna, tienen algún cartel de “se busca X”. Esto no deja de ser una incomodidad para el que busca empleo e incluso, para el propio tendero, que tiene que tener un cartel en su escaparate . Pero las cosas, siempre se pueden mejorar. En otros países, lo gestionan de una forma mucho más organizada. Estas navidades estuve por Londres y un día fui a
http://blogderrhh.blogspot.com/2009/01/gestion-global-ofertas-trabajo.html
Marketing: externalizar los Recursos Humanos - (España)
En la última década, la externalización se ha convertido en una práctica habitual para muchas compañías, que han visto la oportunidad de que esta alcance también a funciones básicas y especializadas en las áreas funcionales vinculadas con la gestión y ejecución de Marketing. De hecho Hays, consultora dedicada a la selección de personal especializado, ha anunciado muy recientemente que cerca del 90% de los contratos gestionados por la división de Interim de la compañía pasan a formar parte de l
http://www.vallebro.es/lectores/?p=225
Orientadores; hay alguien que necesita de vuestra ayuda - (USA)
Esta vez les expongo un caso muy interesante y realmente retador para cualquier orientador laboral, se trata de una solicitud de asesoría personalizada que recibí a través de mi correo electrónico, que con permiso de la autora, reproduzco sin modificaciones salvando los datos personales correspondientes. La intención de exponerlo a manera de post, es la de aportar consejos en conjunto, que puedan permitir encontrar salidas viables a sus planteamientos, que bien podrían ser los de
http://www.seniorm.com/orientadores-hay-alguien-que-necesita-de-vuestra-ayuda.html
Interview with Veronica Inoue, Learning Review - (USA)
Welcome to an interview with Veronica Inoue, managing editor and director of Learning Review, the first publication in Spanish dedicated to elearning. The interview appears here in both Spanish and English.1. What is your name and what is your connection to e-learning?Soy Verónica Inoue y me desempeño como Directora Editorial de Learning Review, una publicación que aborda los temas de capacitación y desarrollo con nuevas tecnologías, donde se incluye el e-Learning. Learning Review comenzó como
http://elearnqueen.blogspot.com/2008/05/interview-with-veronica-inoue-learning.html
Gestión del Talento en la Industria Farmacéutica - (USA)
Estoy estos días en Praga en uno de esos hoteles de negocios de 25 plantas y vistas imponentes a toda la ciudad. Eso sí, la conexión a internet pésima, como en la mayoría. Esta mañana hice una presentación sobre Diversity Strategy en una conferencia sobre Gestión del Talento en la Industria Farmacéutica. En la sala unas 60 personas, gerentes y directores de RRHH del sector, desde compañías pequeñas, cuyo nombre no conocía a algunas de las grandes como Pfizer , Novartis o Sanofi-Aventis . Des
http://diversidadcorporativa.wordpress.com/2009/03/20/gestion-del-talento-en-la-industria-farmaceutica/
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